1、刚毕业薪资最高达到61万

首先学好人工智能，就像一个神枪手一样

神枪手是一梭又一梭子的子弹喂出来的

那么一个好的人工智能人才，是一个又一个的真实项目练出来的，如果你没有参加过真实项目，没有亲手摸过机器人，就不可能拿到很高的薪资，这就像一个战士没有摸过真枪，没有参加过真实对抗一样。

而深兰人工智能创新的培养模式中，最大的优势，就是授课+实践中所有环节，全部放在深兰企业内部完成

在企业内部学习，企业内部实践，还有定向的深兰企业内部岗位。

学员有机会参与真正的人工智能机器人项目，亲手摸到机器人，跟着科学家进实验室

这种模式摒弃了原先在教室里纸上谈兵的培养模式，有这样的经历，至少你的薪资提升50%。

2、校企联合，学员可以在企业中进行培养和实践

这是教育模式一种革命的创新，原本我们和市面上大部分机构一样，也是在教室里进行培训和模拟项目的操练，虽然这样学员也能学到最基本的知识和技能，

但是在真正面试和入职两个环节，还是会出现或多或少的不适应，归根结底还是学员没有到真正的企业中、项目中实际经历过，

这就导致面试的时候，薪资不敢多要，入职后前2个月的不适应，总之不能以一个真正有经验的人面试和入职（是否有真正的项目经验，面试官几乎一眼就能看出，虽然最终也有能会面试通过，但都是以初级的薪资入职的）。  

最终我们想到，一定要为学员打通这最后一公里，学习过程即项目经验，以有经验的身份去面试，就业。  

于是我们探索新的培养模式，能不能让学员学习过程就在头部的IT企业内部？并且在企业的项目组中参与项目？最好企业能够优先在这些学员中招聘员工？  

于是我们通过努力，联合了众多上海各行的头部IT企业进行这种“企业内部”学习实践的项目。  其中深兰就是其中一家（深兰是上海独角兽企业）。

在深兰企业内部培养的2大优势

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1、刚毕业薪资最高达到61万

首先学好人工智能，就像一个神枪手一样

神枪手是一梭又一梭子的子弹喂出来的

那么一个好的人工智能人才，是一个又一个的真实项目练出来的，如果你没有参加过真实项目，没有亲手摸过机器人，就不可能拿到很高的薪资，这就像一个战士没有摸过真枪，没有参加过真实对抗一样。

而深兰人工智能创新的培养模式中，最大的优势，就是授课+实践中所有环节，全部放在深兰企业内部完成

在企业内部学习，企业内部实践，还有定向的深兰企业内部岗位。

学员参与真正的人工智能机器人项目，亲手摸到机器人，跟着科学家进实验室

这种模式摒弃了原先在教室里纸上谈兵的培养模式，有这样的经历，至少你的薪资提升50%。

2、校企联合，让学员在企业中进行培养和实践

这是教育模式一种革命的创新，原本我们和市面上大部分机构一样，也是在教室里进行培训和模拟项目的操练，虽然这样学员也能学到最基本的知识和技能，

但是在真正面试和入职两个环节，还是会出现或多或少的不适应，归根结底还是学员没有到真正的企业中、项目中实际经历过，

这就导致面试的时候，薪资不敢多要，入职后前2个月的不适应，总之不能以一个真正有经验的人面试和入职（是否有真正的项目经验，面试官几乎一眼就能看出，虽然最终也有能会面试通过，但都是以初级的薪资入职的）。  

最终我们想到，一定要为学员打通这最后一公里，学习过程即项目经验，以有经验的身份去面试，就业。  

于是我们探索新的培养模式，能不能让学员学习过程就在头部的IT企业内部？并且在企业的项目组中参与项目？最好企业能够优先在这些学员中招聘员工？  

于是我们通过努力，联合了众多上海各行的头部IT企业进行这种“企业内部”学习实践的项目。  其中深兰就是其中一家（深兰是上海独角兽企业）。